Vụ việc bắt đầu từ 6 giờ 30 sáng 3/10, mặc dù, đến giờ làm việc, nhưng tất cả công nhân không vào công xưởng mà tập trung xung quanh công ty, đòi gặp Giám đốc để đòi quyền lợi.
Nhiều công nhân cho biết, sở dĩ họ nghỉ việc hàng loạt do nhiều lần kiến nghị phía công ty giải quyết các chế độ lao động nhưng không được đáp ứng như: thời gian làm việc căng thẳng kéo dài, tiền ăn trưa quá thấp, thời gian nghỉ trưa ít, áp lực về tăng sản phẩm nhưng tiền thưởng thấp, lượng công nhân đông trong khi nhà vệ sinh không đảm bảo…
 |
| Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Matrix đã đình công kéo dài 4 ngày để đòi quyền lợi |
Trước sự việc trên, đại diện khu kinh tế Đông Nam đã có cuộc làm việc yêu cầu phía Công ty TNHH Matrix Vinh phải tổ chức cuộc đối thoại với công nhân để giải quyết sự việc. Tại các cuộc đối thoại, rất nhiều kiến nghị, yêu cầu của công nhân liên quan đến chế độ, quyền lợi người lao động được đưa ra, trong đó, nóng nhất là việc khoán định mức. Trước đây, công ty không đưa ra định mức cụ thể mà còn tăng số lượng theo ngày. Và tại cuộc đối thoại, Công ty đưa định mức cũng quá cao so với khả năng đáp ứng của phần lớn công nhân, với khoán sản xuất 77 con gấu bông/ 1 công nhân.
Trước sức ép từ phía công nhân, phía đại diện công đoàn và lãnh đạo công ty đã hứa sẽ giải quyết một số quyền lợi cho công nhân như: tăng tiền ăn ca từ 12.000 đồng lên 15.000 đồng/suất; đưa ra định mức sản lượng ổn định cho lao động; sửa chữa hệ thống nhà vệ sinh, lắp thêm máy bấm thẻ cho công nhân, tính toán lại định mức sản lượng phù hợp… Tuy vậy, các thỏa thuận này, chưa nhận được sự đồng tình của đa số công nhân.
 |
| Các thỏa thuận của công ty chưa nhận được sự đồng tình của đa số công nhân. |
Được biết Công ty TNHH Matrix Vinh thuộc Tổng công ty Matrix - Trung Quốc, chuyên sản xuất các loại gấu bông, đồ chơi xuất khẩu. Công ty hiện có hơn 3.400 công nhân, chủ yếu là nữ. Đây cũng là cuộc đình công thứ 3 xảy ra ở Công ty này từ khi đi vào hoạt động. Các cuộc đình công trước đó, diễn ra vào các năm 2010, 2012.
Các công nhân cho biết, sẽ chưa trở lại làm việc, nếu các yêu cầu chính đáng của họ chưa được phía công ty giải quyết thỏa đáng.
Tin và ảnh: Đình Tiệp
